Esse método não nasceu de teoria.
Ele foi construído a partir da análise de mais de 13.450 carreiras reais, de júnior a executivo, observando padrões de promoção, estagnação, exclusão e ascensão.
O que se repete não é talento. É leitura do jogo.
Aqui não tem teoria solta. Tem padrão observado e método aplicado