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Nossos Diferenciais
Criatividade como competência transversal em todas as nossas soluções.
Soluções Gamificadas
Uso de
Storytelling
Conteúdo
Exclusivo
learning
experience
Metodologias
ATIVAS
Soluções
Imersivas
Desenvolvimento
de EAD
01
Trilhas de aprendizagem
- Encontros sequências temáticos com atividades interativas
- Dinâmicas adequadas a necessidade da empresa com a dos colaboradores
- Didática com áudios, vídeos e exercícios estruturados
1h - 2h ( online ou presencial )
Ideal para garantir a aplicabilidade do conhecimento
02
Workshop
- Formato de capacitação que alia teoria à prática
- Exposição de conhecimentos de maneira objetiva
- Utilização de atividades práticas, individuais e coletivas
2h - 4h ( online ou presencial )
Ideal para reforçar o conhecimento em pequenos grupos em curto período
03
In Company
- Desenvolvimento e formação personalizada as necessidades de cada função
- Temas adequadas conforme análises dos principais problemas dentro do contexto da empresa
4h - 6h -8h -12h ( online ou presencial )
Ideal para propagar o conhecimento em grandes grupos
PDA - Processo - Desenvolvimento - Aprendizagem
Obs: Outros temas e formatos de capacitação podem ser desenvolvidos de acordo com as necessidades e demandas da empresa.
Dúvidas?
Principais temas de treinamentos
Gestão de Carreira
GESTÃO DE CARREIRA
Você e seu time aprenderão a estruturar suas carreiras de forma estratégica, com visão de futuro que apoia a tomada de decisão.
Desenvolvendo Competências Profissionais (Soft Skills)
DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (SOFT SKILLS)
DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (SOFT SKILLS)
Possibilitar aos participantes a autopercepção para identificar as competências que necessitam ser desenvolvidas visando uma melhor perfomance profissional.
Baixo desempenho individual e coletivo dos colaboradores?
COMO DAR E RECEBER
FEEDBACK DE FORMA EFICAZ
Orientar os participantes através de conceitos, técnicas e práticas a elaboração de feedbacks eficazes que contribuam para a produtividade, o desempenho, a qualidade de vida, o relacionamento interpessoal produtivo e o crescimento pessoal e profissional
Perdas de vendas devido às falhas no atendimento?
ENTENDA, E DEPOIS
ATENDA O CLIENTE
Orientar e conscientizar os participantes sobre a responsabilidade do atendimento como diferencial competitivo e seu impacto nas organizações.
Esclarecer sobre posturas, atitudes e comportamentos inadequados, além de promover o aprimoramento das relações interpessoais.
Falta de foco e dificuldades dos colaboradores em liderarem a si mesmos?
AUTO LIDERANÇA
Proporcionar aos participantes uma análise das crenças, emoções, expectativas e comportamentos para realizarem uma melhor gestão do próprio potencial, visando dar respostas mais eficazes frente aos desafios da vida pessoal e profissional.
Dificuldades dos líderes com a sobrecarga de trabalho e os prazos apertados?
DELEGAÇÃO DE TAREFAS:
OBTENHA O MELHOR DA EQUIPE
Orientar os participantes na prática da delegação eficaz das tarefas para que possam se concentrar nas atividades de maior valor e no desenvolvimento de ações estratégicas, alinhadas ao contexto organizacional e mercadológico.
GESTÃO DE TEMPO E ACCOUNTABILITY
GESTÃO DE TEMPO E ACCOUNTABILITY
Conscientizar os participantes sobre a necessidade de tornar o tempo mais produtivo, frente às mudanças, à competitividade e os novos papéis pessoais e profissionais.
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Despertar e conscientizar os participantes sobre a importância de desenvolverem o espírito de equipe e a sinergia para aumento dos resultados.
Dificuldades dos líderes no engajamento dos colaboradores?
LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA E GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM RESULTADOS
Analisar o novo papel dos gestores nas organizações, demonstrar a tomada de decisões com equilíbrio e foco nos resultados, e orientar os participantes quanto ao uso da liderança 4.0 no desenvolvimento de times de alto desempenho.
DESENVOLVIMENTO DE PROFISSIONAIS DE TREINAMENTO E/OU EDUCAÇÃO CORPORATIVA
DESENVOLVIMENTO DE PROFISSIONAIS DE TREINAMENTO E/OU EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Conscientizar os participantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) dentro das estratégías da organização. Desenvolver as competências necessárias para realização de processos educativos nas organizações. Realizar reflexões sobre o papel do profissional de 13D.
GESTÃO DE CONFLITOS
GESTÃO DE CONFLITOS
Analisar e adequar posturas comportamentais no local de trabalho visando reduzir desgastes e confrontos.
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: FALE BEM, COMUNIQUE-SE MELHOR
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: FALE BEM, COMUNIQUE-SE MELHOR
Instruir quanto à utilização da escuta, fala e linguagens que favoreçam o desenvolvimento do processo de comunicação, ampliando as habilidades ao relacionar-se com pessoas de forma objetiva e assertiva, dentro e fora do ambiente organizacional.
Não encontrou o tema ideal?
Fazemos seu treinamento CUSTOMIZADO sob medida para a sua necessidade!
Quem está por trás da ls mentoria
educação corporativa?
Olá, eu sou a <span style="color:#B89441"Lorrana,
Ajudo gestores, profissionais de RH, diretores, empresários e líderes a engajarem suas equipes de trabalho no alcance mais rápido das metas e objetivos da empresa através de workshops, cursos e treinamentos in-company customizados
- Mentora de Carreira certificada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV)
- MBA e Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).
- Pós graduada em Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfullness pela PUC-PR.
- Practitioner e Master em PNL (Programação Neurolinguística)
- Facilitadora de Desenvolvimento
- Guio indivíduos através do protagonismo de carreira, sendo responsável pelo desenvolvimento de treinamentos, mentorias e coaching groups para mais de 12.000 pessoas em 5 países.
- Promovo nas redes sociais conteúdos sobre desenvolvimento humano e carreira para mais de 130.000 pessoas.
